永續專區
悠遊卡公司在陪伴每個人日常生活的同時，也對這塊土地許下永續發展的承諾，以數位轉型與創新思維「加值你的美好生活」，更推動綠色運輸、投入公益活動，期許透過自身營運優勢及使命，一同與民眾、政府、企業打造美好生活的永續環境。
人權與性別平等
悠遊卡公司積極推動性別平權，藉由訂定《人權政策》及管理機制，致力打造公平、安全且幸福的工作環境。在有效機制控管下，2021～2023年，悠遊卡公司三度榮獲「台北市職場性別平等指標」肯定。
除定期舉辦勞資會議，透過與員工互動溝通，創造勞資的互利與雙贏外，另為確保工作場所的性別平等，悠遊卡公司於2016年制訂《工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》，並依《性別平等委員會組織章程》設立「性別平等委員會」（女性委員>50%）。該委員會負責調查和處理工作場所的性騷擾申訴案件，並規劃與實施相關政策的宣導和教育訓練。
2023年發生1件性平申訴案件，公司立即啟動了相關機制。性別平等委員會迅速展開調查，並在通知相關人員到場說明後，作出決議。最終依據委員會建議，進行懲戒及相關處置。
性騷擾申訴流程
- 提出：申訴人可口頭或書面通報。
- 受理：由權責主管、人力資源部及電子信箱受理，必要時將申訴人與相對人隔離。
- 調查：性別平等委員會召開調查會議，請申訴人、相對人及相關人員出席說明，並提出處理建議。
- 決議：根據情節輕重作出懲處決議
