員工薪酬福利

人力資本為企業穩健營運之根基，也是悠遊卡公司最重視的資產。截至2023年底，悠遊卡公司共計有302位正職員工，其中男性員工158位，女性員工144位。新進員工率14.24%，離職率12.91%。為持續推動創新業務並保持市場競爭力，公司未來將積極召募具多元背景和專業技能的人才，以應對快速變遷的市場需求和技術變革，因應與時俱進且創新之業務發展，確保我們在電子支付領域的領先地位。


員工類型總覽



假期福利機制
為協助員工取得工作與家庭生活之平衡，促進員工身心靈健康發展，悠遊卡公司提供多元化福利與獎勵措施。包括給予員工優於法令的假別，如：產假、陪產假和家庭照顧假，彰顯對員工及其家庭的關懷，及每年補助員工旅遊、親子日／家庭日活動、健康檢查等，並開放員工眷屬參與共享。
我們依法提撥職工福利金，並設立「職工福利委員會」，每年開會3-4次，針對如何最大化運用職工福利金打造幸福職場環境進行討論，期許帶給員工有溫度的幸福職場環境。

友善育嬰措施
我們以實際行動推動性別平等，致力創造包容與支持的友善職場。依據《勞動基準法》制定《育嬰留職停薪辦法》，2023年計有4名員工申請育嬰留職停薪措施，3名復職，復職率達75%。


臨場醫療諮詢服務
為照顧員工健康，我們委請專業醫療團隊提供員工臨場醫療諮詢服務，強化職場健康與安全，為員工提供專業且周到的醫療諮詢與管理服務。